Het sollicitatieproces bij Titan
Onze HR-afdeling
In 2020 zijn we verhuisd van Sneek naar Bolsward en vanaf dat moment is Titan enorm gegroeid. We startten met een eigen werkplaats en hadden daardoor niet alleen engineers nodig, maar ook lassers en apparatenbouwers. Ook een HR-afdeling werd belangrijk. Sinds 2,5 jaar is Susan Walstra ons vaste aanspreekpunt. Zij regelt de contracten, zorgt voor de onboarding en is een luisterend oor voor de collega’s.
Laagdrempelig solliciteren
Bij Titan houden we niet van ouderwetse sollicitatieprocedures. De drempel is laag: je kunt ons kantoor binnenlopen, een WhatsApp sturen naar Susan of gewoon even bellen. We begrijpen goed dat je niet altijd een CV klaar hebt liggen, zeker als je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan. Soms lopen sollicitanten spontaan binnen: “Hoi! Ik heb jullie gezien op Instagram en ik wil hier graag werken!” Anderen sturen een berichtje met de vraag of er een passende functie voor ze is.
Wat je manier ook is, wij nemen altijd de tijd om te kijken of Titan bij jou past en of jij bij ons past. Want uiteindelijk gaat het erom dat je een werkplek vindt waar je met plezier en passie kunt werken. Wij kijken niet alleen naar de CV, maar vinden ook je drijfveer belangrijk, het karakter wat er in je zit.
Het sollicitatieproces
Om je een idee te geven, zetten we de stappen van ons sollicitatieproces voor je op een rij:
Solliciteren kan via een appje, belletje of mailtje. Soms sturen lassers een foto van hun werk. Binnenlopen mag ook.
We bekijken je sollicitatie en zijn nieuwsgierig naar je verhaal.
Susan Walstra (HR) is je aanspreekpunt en geeft je een terugkoppeling.
Je start met een kennismakingsgesprek, altijd samen met een collega van de afdeling. Regelmatig schuiven ook de eigenaren Robert van Voorst en Hans Ulco de Boer aan.
Daarna volgt een tweede gesprek of een meeloopmoment. Zo proef je de sfeer en ervaar je hoe een werkdag eruitziet. Dit geldt voor alle functies en afdelingen. We vinden het belangrijk dat je veel collega’s spreekt.
Tot slot volgt een afrondend gesprek met Susan, waarin je je arbeidscontract doorneemt en we samen je startdatum vastleggen.
Alles is maatwerk
Iedere sollicitant brengt een eigen verhaal en ervaring mee. Voor sommige functies is een opleiding noodzakelijk, maar vaak bouw je je profiel bij ons op. We denken niet in hokjes en weten dat niet iedereen daarin past. Daarom kijken we per sollicitatie wat nodig is. Het gevoel moet kloppen.
Wat we belangrijk vinden
We onderzoeken regelmatig wat er speelt in de markt én binnen ons bedrijf. Wat zoeken jongeren in een baan? Vaak leren we door trial-and-error. Wat we zien: sollicitanten zetten sfeer, collegialiteit en ontwikkelmogelijkheden vaak boven salaris. Natuurlijk hoort een passend salaris altijd bij je functie en werkzaamheden, maar plezier in je werk weegt minstens zo zwaar.
Een buddy bij je start
Als je bij ons begint, koppelen we je aan een ervaren collega. Iemand die je wegwijs maakt en die je alles kunt vragen. Zo hoef je je geen zorgen te maken over praktische zaken, zoals pauzetijden of het vinden van documenten.
In de werkplaats zijn ervaren opleiders die je alles leren over materialen en technieken. Op kantoor zitten jonge engineers die al jaren bij Titan werken en hun kennis graag delen. Door nieuwe medewerkers aan een vaste kracht te koppelen, zien we iedereen groeien en daar worden we allemaal blij van.
Tot slot
Je hebt nu een beeld van hoe solliciteren bij Titan werkt. Ben je nieuwsgierig geworden naar ons als werkgever? Neem contact op met Susan: je weet nu hoe!
Bekijk ook
